他認為，現在要企業實施一例一休，阻斷有加班需要的勞工加班，也加重企業的負擔，當企業無力負荷過高成本或長期無法補足勞動力，不是降低員工福利，就是剩下「用雙腳走出台灣」，形成政府、企業、勞工三輸的局創業貸款項 面。

彰化縣是中小企業的故鄉，一例一休新制上路後，許多傳統產業叫苦連天，中區工業區廠商協進會理事長聯誼會前會長林崑輝發出聲明指出，勞動法令缺乏彈性，將使台灣企業失去競爭力，在全球各國搶人才及招商的當下，台灣恐怕經濟大崩盤。

獻麒紡織工業公司服務部經理李宗沅也說，紡織廠長期缺工十多人，一例一休還是找不到工人，不但沒解決缺工問題，加班增加的成本令雇主大嘆不如放假划得來，勞工不加班而收入短少，結果勞資雙方都不喜歡新制度。

林崑輝針對外勞核配級距制度、外勞薪資掛勾基本工資、制定基本工資、工時與加彰化縣鹿港鎮債務整合諮詢 班工時、休假日數、一例一休等問題，發文表達看見和建議，呼籲政府規範大原則、大方向，留下空間給勞資協調，增加彈性滿足雙方的需求，政府要做的是加強監督力道即可。

林崑輝在文中表示，台灣勞動市場本來就嚴重缺工，政府限制進用外勞卻沒提出任何補充人力的配套措施，一副「任由企業生死，不甘我事」的模樣，勞動部去年6月進一步廢除實施多年的「七休一」變通解釋令，讓企業運用人力失去彈性，間接降低國際競爭力。

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